Passer un appel d'offres pour des formations juridiques : Guide pour les Directeurs Juridiques et Responsables RH
Le secteur juridique évolue rapidement, et les besoins en formation des collaborateurs s'intensifient pour rester en conformité avec les nouvelles réglementations, améliorer les compétences et réduire les risques juridiques. Pour répondre à ces enjeux, les Directeurs Juridiques et Responsables des Ressources Humaines peuvent recourir à un appel d’offres spécifique pour identifier et sélectionner les meilleures propositions de formations juridiques. Découvrez comment structurer cet appel d’offres et obtenir des offres adaptées, délivrées par des avocats et juristes experts, via la plateforme forme.legal.
Accès à une expertise juridique spécialisée
Les avocats et juristes, par leur expérience terrain, apportent une compréhension pratique des problématiques juridiques auxquelles sont confrontées les entreprises.
Adaptation aux besoins de l’entreprise
Recevez des propositions de formations personnalisées, couvrant des thématiques spécifiques comme le droit du travail, la conformité, la PI ou la protection des données.
Optimisation des coûts et de la qualité
Le choix de la meilleure offre parmi plusieurs candidatures permet de maîtriser le budget formation tout en s’assurant des contenus pédagogiques de haute qualité.
Pourquoi passer un appel d'offres sur la plateforme ?
Accédez à des formateurs spécialisés en Droit avec des compétences transversales. Trouvez en un clic celui qui correspond à vos besoins.
Publiez votre appel d’offres et recevez des propositions ciblées. Comparez, choisissez, et avancez, sans paperasse inutile.
Choisissez la proposition qui répond exactement à vos attentes et garantit une formation concrète, adaptée à aux besoins exprimés dans votre appel d'offres.
Avec la certification Qualiopi de forme.legal, accédez facilement au financement OPCO pour vos formations, sans tracas et en maîtrisant votre budget.
Exemples
Exemples de formations juridiques adaptées aux entreprises
Voici quelques exemples de formations que vous pouvez obtenir via forme.legal pour répondre aux besoins exprimés dans votre appel d’offres :
Réglementation des sanctions économiques (UE, OFAC, ONU), gestion des risques liés au commerce international, outils de conformité et screening des partenaires.
Mise en place de programmes de conformité, lutte contre la corruption et le blanchiment, gestion des enquêtes internes. Pour compliance officers, et responsables d’audit interne.
Obligations réglementaires en matière de développement durable, reporting extra-financier, responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et risque de polarisation autour des discours corporate.
Cadre juridique de l’intelligence artificielle, gestion des droits liés aux algorithmes, régulation européenne (IA Act), et implications éthiques.
Appel d’offres
Structurer un appel d’offres pour des formations juridiques sur mesure
1. Identification des besoins de formation
Avant tout, identifiez les compétences juridiques spécifiques qui doivent être développées ou renforcées au sein de votre équipe. Faites un diagnostic interne pour évaluer les lacunes et déterminer les domaines nécessitant une mise à jour (ex. : droit social, conformité réglementaire, éthique et gouvernance).
2. Description du public cible
Détaillez dans votre appel d’offres les profils des collaborateurs concernés par la formation (avocats internes, juristes, responsables RH, managers), leurs niveaux de compétence actuels, et les objectifs de formation. Cette information permet aux formateurs de concevoir des sessions ciblées et pertinentes.
3. Objectifs de la formation
Précisez les résultats attendus de la formation : amélioration des connaissances, application pratique, mise en conformité, gestion des risques, etc. Plus les objectifs sont définis, plus les propositions de formation seront adaptées.
4. Critères de sélection des formateurs
Établissez des critères de sélection clairs, tels que l’expérience des formateurs, leurs spécialisations, leur accréditation Qualiopi, et leurs méthodes pédagogiques. Indiquez également vos préférences pour des sessions en présentiel, à distance, ou hybrides.
5. Budget et calendrier
Indiquez le budget alloué pour chaque module ou pour l’ensemble de la formation, ainsi que les délais de mise en œuvre souhaités. Ces informations aideront les formateurs à proposer des solutions réalistes et adaptées à vos contraintes budgétaires et temporelles.