Jeune avocat : la gestion de cabinet à 360°

Clarifier votre projet professionnel et s’installer

- Modes d'exercice : le contrat de collaboration, la création ex-nihilo, l'association dans un cabinet de groupe, le rachat de cabinet. - Positionnement, domaines d'intervention et clientèle cible. - Exercice en groupe : structures de moyens et structures d'exercice, critères de choix. - Le rachat de cabinet : évaluation d'un cabinet d'avocat, modalités pratiques d'acquisition, garanties. - SPFPL / holding : quand et pourquoi. - Le cadre matériel de l'installation : domiciliation, bail professionnel, coworking juridique, budget d'équipement. - Financer son démarrage : apport personnel, prêt bancaire et dossier de financement, aides ordinales et aides aux créateurs d'entreprise. - Assurances du cabinet : RCP obligatoire, prévoyance, multirisque professionnelle, cyber-risques.

Fiscalité du cabinet, comptabilité et facturation électronique

- Régimes fiscaux applicables à l'avocat et à sa structure. - IR ou IS : critères de choix et incidences concrètes. - Charges déductibles : ce qui passe, ce qui ne passe pas. - Gestion de la TVA : redevabilité, franchise, déclarations, TVA sur honoraires et débours. - Obligations comptables du cabinet : BNC, comptabilité d'engagement, tenue et pièces justificatives. - Comptabilité réglementée de l'avocat et maniement de fonds : séparation des fonds clients, CARPA, contrôles ordinaux et comptabilité prescrite par le décret du 27 novembre 1991. - Obligations en matière de lutte contre le blanchiment (LBC-FT) : vigilance, conservation, déclaration de soupçon, formation. - Facturation électronique : e-invoicing, e-reporting, données de paiement, calendrier et conséquences pratiques pour le cabinet.

Protection Sociale et Cotisations de l'Avocat

- Panorama des cotisations sociales de l'avocat : qui perçoit quoi. - Cotisations URSSAF : assiette, fonctionnement, calcul. - La réforme de l'assiette sociale en 2026 : ce qui change concrètement. - Régime social des avocats (CNBF) : fonctionnement, calcul des cotisations, prestations. - La retraite : ce que produit réellement le régime obligatoire. - Protection sociale en cas d'arrêt de travail, d'invalidité et de décès : points de vigilance. - Protection sociale complémentaire : prévoyance, mutuelle, retraite supplémentaire, articulation avec le régime obligatoire. - Optimisation des charges sociales : modulation, anticipation des régularisations, échéancier prévisionnel de cotisations.

Organiser, sécuriser et développer le cabinet

- Construire son offre : connaître son marché, analyser les besoins des clients et les concurrents, formuler une valeur ajoutée différenciante. - Élaborer une stratégie de développement et de communication conforme aux règles professionnelles (publicité, sollicitation personnalisée, site internet, réseaux sociaux). - Politique d'honoraires : modes de facturation, taux horaire, forfait, abonnement, convention d'honoraires obligatoire. - Organiser son temps : prioriser, se protéger des interruptions, tenir ses délais. - Optimiser les processus internes : standardiser les méthodes de travail, modèles et check-lists, gestion documentaire. - Sécuriser le cabinet : secret professionnel numérique, RGPD (registre des traitements, sous-traitants), sauvegardes et cybersécurité. - Travailler à plusieurs : contrat de collaboration libérale, premier recrutement salarié.

Gestion financière et pilotage du cabinet

- Élaborer son business plan et son budget prévisionnel : chiffre d'affaires, charges, rémunération, point mort. - Distinguer résultat, rémunération et trésorerie. - Piloter la trésorerie : plan de trésorerie, fonds de roulement, provisionnement de l'impôt et des cotisations. - Facturation, en-cours clients et délais d'encaissement. - Recouvrement des honoraires : relances, provisions sur honoraires, contestation et procédure devant le bâtonnier. - Tableaux de bord et indicateurs de performance : taux horaire effectif, taux de recouvrement, rentabilité par dossier et par client.